2005 yılından itibaren kariyer yolculuğunda önemli bir adım olarak görülen SUN Danışmanlık bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları Departmanımızın hedefleri arasında; kurum ihtiyaçlarına uygun işin tasarlanması, uygun işe uygun adayın belirlenmesi ve seçilmesi, ekip arkadaşlarımızın SUN Danışmanlık bünyesinde kusursuz bir iş deneyimi edinmesi için gerekli ortam ve düzenin oluşturulması ile birlikte tüm ekip üyelerimizin kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlamak amacıyla her türlü eğitim ve gelişim imkanına fırsat ve katkı sağlayabilecek sistem ve uygulama çalışmalarını hayata geçirmek vardır.

SUN Danışmanlık İnsan Kaynakları Departmanımızın tüm süreçlerini gerçekleştirirken gözettiği temel amaç; kurum bünyesinde mevcut olan insan kaynağının kariyer hedefine ve kurum hedeflerine ulaşabilmesi adına niteliklerinin geliştirilmesi ve SUN Danışmanlık bünyesine yeni katılacak ekip arkadaşlarımızın kurum vizyonuna ve misyonuna uygun, var olan pozisyonun iş tanımını gerçekleştirebilecek yetkinliklere sahip olmasıdır.

En Çok Tercih Edilen İşveren” olmak amacıyla, SUN Danışmanlık bünyesinde yıl boyunca gerçekleştirilen Yetenek Yönetimi Süreci, potansiyel çalışanlarımızın erken keşfedilmesine, kurum kültürüne ve işin gerekliliklerine uygun bir şekilde yetiştirilip geliştirilmesine imkan tanır. Bu süreçte ülkemizin saygıdeğer üniversitelerinden alanlarında deneyim kazanmaya hevesli ve kararlı gençlerimizle tanışmaya, isteklerini ve hedeflerini dinlemek amacıyla onlarla buluşmaya ve yıl boyunca süren eğitimlerimiz ile alanlarındaki teorik bilgilerini pratiğe çevirmelerini sağlayabilecek becerilerini arttırmayı hedefliyoruz.

SUN Danışmanlık bünyesinde aktif olarak rol alan çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedeflerine ulaşması, hem olumlu bir iş deneyimi kazanmalarına hem de motivasyon ve tatmin seviyelerini arttırarak yetenek, beceri ve niteliklerini keşfetmelerine yardım eder. Bu yüzden çalışma arkadaşlarımızın iş hayatlarında devamlı kendilerini geliştirerek, kariyer hedeflerine ulaşmaları bizim için önemlidir.

Çalışma arkadaşlarımızın kariyer hedeflerinin ve yollarının oluşturulması, kariyer geçiş kriterlerinin belirlenmesi, terfi ve gelişim planının oluşturulması süreçlerini objektif bir şekilde yöneterek alanlarında başarılarıyla dolu bir iş hayatı geçirmelerini hedefliyor ve hedefimize ulaşabilmek adına yıl boyunca etkileşimin yüksek olduğu bu süreci sürdürüyoruz.

Ekip arkadaşlarımızın güçlü oldukları alanlarda sürekli gelişmesini hedeflerken; öncelik verilmesi gereken, görece daha zayıf oldukları alanlarda ise öğrenme ve eğitim alma sürecini tamamlamayı “Öğrenme ve Gelişim Sürecimiz” ile sürdürmeyi amaçlıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak, bu gelişimin bir parçası olmak için etkili bir eğitim ihtiyaç analizi ile birlikte yıl boyunca eğitimlerimize ve öğrenme sürecimize devam ediyoruz.

Ekip üyelerimizin sahip oldukları potansiyelleri fark etmeleri ve bu potansiyeli en iyi şekilde kullanabilmeleri, kurum veriminin belirlenmesi ve artırılması için oldukça önemlidir. Bu doğrultuda çalışanlarımızın performanslarının belirli aralıklarla ölçülmesi performans yönetim sürecimizin ayrılmaz bir parçasıdır. Pozisyon ve departman bazlı kriterlere uygun şekilde performansları değerlendirilen ekip üyelerimiz; performans yönetim süreci sonucunda ilgili alanlarda performans seviyelerine göre ödüllendirilip ilgili alanlarda gelişimlerine destek olmak amacıyla eğitimlere tabii tutulur. Bu anlamda kurum içerisindeki “SUN’da Öğrenme ve Gelişim Sürecimiz” de sürdürülmüş olur.

Ekip üyelerimizin motivasyonunun ve kurum olan bağlılığının artırılması amacıyla ekip üyelerimiz tarafından yapılan işin değerlerinin anlaşılmasının önemini bildiğimiz için bu anlamda ekip üyelerimizin öneri ve beklentilerini anlayabilmek, memnuniyet durumlarını ölçebilmek ve buna göre aksiyon alabilmek için yıl boyunca belirli aralıklarla İnsan Kaynakları Departmanı yetkilileri tarafından çalışan bağlılığı, memnuniyet ve motivasyon araştırması yapılmaktadır. Araştırma sonucunda var olan sonuçlara göre aksiyon alınmakta ekip üyelerimizin iş hayatındaki motivasyonlarına değer verilmektedir.